Легкий труд для беременных

Если условия труда по каким-либо критериям кажутся беременной женщине небезопасными, тяжелыми или вредными для будущего ребенка, ей следует ознакомиться с действующим законодательством. Прежде всего с трудовым кодексом. В статье 93 ТК РФ сказано, что работодатель обязан пойти беременной навстречу, если ей требуется укороченный рабочий день или неполная рабочая неделя.

В статье 254 ТК РФ говорится о переводе на другую работу беременных женщин, если на основной работе они подвергаются воздействию неблагоприятных производственных факторов. До перевода на другую работу беременная имеет право не работать, и это время оплачивается работодателем из расчета ее средней зарплаты за последний период.

Трудовую безопасность будущих мам охраняет и такой документ как Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин". В статье 4 этого свода нормативов разъясняются требования к оборудованию, производственной среде на рабочем месте, а также уровню допустимых нагрузок в период беременности. В частности, труд должен быть полностью механизирован, рабочая поза свободная, выполняемые операции малоточные (исключается кропотливая работа), ходьба не более 2 км. за смену. Не допускается работа беременных женщин в помещениях без естественного света и в любые смены кроме утренних.

Согласно тому же стандарту легкого труда в помещении, где трудится беременная, не должны распыляться промышленные аэрозоли, не допускается наличие любой вибрации и ультразвукового фона.

Оптимальной и комфортной должна быть температура в комнате – 22-25 градусов. Оговаривается даже стул – это должно быть вращающееся офисное кресло с регулируемой по наклону и высоте спинкой. Под столом же должно быть достаточно места для ног, чтобы свободно ими двигать.

Как известно, беременная не может быть направлена в командировку кроме как по собственному желанию, не остается работать в ночное время и сверхурочно.

Если будущая мама видит, что условия ее труда далеки от перечисленного выше, она вправе написать заявление с просьбой перевести ее на легкий труд, исключающий воздействие вредных факторов. С момента принятия руководителем заявления и до предоставления такой работы сотрудница может не работать с сохранением средней оплаты труда.

Все это относится в большей степени к представительницам рабочих профессий – тем, кто стоит за станком, занимается уборкой помещений, работает в цехах. На перевод на легкую работу могут претендовать и торговые представители, контролеры и ревизоры, занятые на разъездной работе.

Как же быть рядовым сотрудницам городских офисов? Условия в них обычно сносные, и здоровью беременной угрожает разве что слишком мощный кондиционер. Но и в таких «тепличных» условиях у неродившегося ребенка есть враг – оргтехника. Следует избегать постоянного нахождения вблизи работающих сканеров, ксероксов, принтеров и факсов. Работа этих приборов, как и работа за компьютером, не считается вредной. Но действие на плод волн и излучения, которые они генерируют, до конца не изучено.

Правила безопасного и легкого труда для беременных в общем просты и выполнимы. В течение дня следует как можно чаще менять позу, выходить пройтись (если работа сидячая), делать несложные упражнения – сгибать и разгибать конечности для улучшения кровообращения.

Хорошо вовремя питаться, остерегаться любой химии, будь то аэрозоли или жидкости. Не допускать пассивного курения, не перерабатывать, носить удобную обувь и не стесняющую движений одежду.

Условия работы беременной охраняются законом, но только в ее силах воспользоваться этой защитой и отстоять свои права в борьбе за легкий труд.